təşkilati psixoloqlar haqqında
Təşkilati psixoloqlar (əmək və təşkilat psixologiyası) işdə rifahla məşğul olurlar: stressin və tükənmişliyin qarşısının alınması, iş yerindəki münaqişələr, karyera istiqamətləndirilməsi, liderlik və komandanın inkişafı.
Psixi sağlamlıq xidmətlərinə necə müraciət etmək olar – Azərbaycan
Dövlət səhiyyə sistemi · Səhiyyə Nazirliyinin tabeliyindəki dövlət psixiatriya xidmətləri
Psixiatriya yardımı 2001-ci il tarixli “Psixiatriya yardımı haqqında” Qanunla tənzimlənir və 2011-ci ildən psixiatrlar, klinik psixoloqlar və sosial işçilərdən ibarət komandalarla icma əsaslı psixi sağlamlıq xidmətləri inkişaf etdirilir. Pasiyent üçün xərclər və gözləmə müddətləri barədə məlumatlar təsdiqlənməyib.
Təcili yardım – Azərbaycan
Sizin və ya başqasının həyatı təhlükədədirsə, dərhal təcili yardım nömrəsinə zəng edin. Bu xidmətlər istənilən vaxt kömək edə bilər:
- 103 · Ambulance
Məlumat 2026-cı ilin noyabr ayında yoxlanılıb · Mənbələr: consortium-psy.com, turan.az, ombudsman.az
təşkilati psixoloq nə ilə məşğul olur?
Təşkilati psixoloq, yəni əmək və təşkilat psixoloqu, psixologiyanı iş mühitinə tətbiq edir. Gündəlik işində namizədləri qiymətləndirib seçə, təlimlər hazırlaya, komanda dinamikasını və liderliyi inkişaf etdirə, stress və ya təqib kimi psixososial riskləri qiymətləndirə, təşkilati dəyişikliyi dəstəkləyə və rifahı təşviq edə bilər. Bəziləri fərdi karyera məsləhəti, kouçinq və ya tükənmişlik və işə qayıdış zamanı dəstək də təklif edir.
təşkilati psixoloq ilə nə vaxt görüşmək lazımdır?
Təşkilati psixoloq karyera qərarları, iş itkisi, iş stressi və ya xəstəlik məzuniyyətindən sonra işə qayıdışla üzləşən şəxslərə, həmçinin münaqişə, yüksək kadr axını, tükənmişlik riski, restrukturizasiya və ya psixososial riskləri qiymətləndirmək ehtiyacı ilə üzləşən təşkilatlara kömək edə bilər. Əgər iş stressi ciddi narahatlığa, depressiyaya və ya tükənməyə səbəb olubsa, klinik psixoloq və ya həkim də prosesə qoşulmalıdır.
Digər mütəxəssislərdən fərqi nədir?
Təşkilati psixoloq işdəki insanlara və təşkilatlara fokuslanır, klinik psixoloq isə mənbəyindən asılı olmayaraq psixi sağlamlıq problemlərini müalicə edir. Kouç məqsədlər və performans üzərində işləyə bilər, lakin mütləq psixoloq deyil. İnsan resursları mütəxəssisləri kadr proseslərini idarə edir; təşkilati psixoloqlar isə psixoloji qiymətləndirmə metodlarını və elmi sübutları gətirir. Sosial psixoloq qrup proseslərini daha geniş şəkildə öyrənir.
İlk seansda nə baş verir?
Fərdi müraciətdə ilk seans iş tarixçənizi, hazırkı vəziyyətinizi, güclü tərəflərinizi, dəyərlərinizi və nəyi dəyişmək istədiyinizi araşdırır. Təşkilatlar üçün isə bu, adətən ehtiyacı, cəlb olunan insanları və gözlənilən nəticələri müəyyən etmək üçün görüşdür. CV-nizi və ya müvafiq məlumatları gətirin; metodologiya, məxfilik, xüsusilə xərcləri işəgötürəniniz ödəyirsə, və nəticələrin necə təqdim olunacağı barədə soruşun.
Proses nə qədər çəkir?
Fərdi karyera və ya kouçinq prosesləri çox vaxt həftələrə və ya bir neçə aya yayılan məhdud sayda seansdan ibarət olur. Təşkilati layihələr birdəfəlik seminarlardan və ya qiymətləndirmələrdən diaqnostika, müdaxilə və izləmə mərhələləri olan aylarla davam edən proqramlara qədər dəyişir. Müddət məqsədlərdən, komandanın və ya təşkilatın ölçüsündən və dəyişikliklərin necə həyata keçirilməsindən asılıdır.
Onlayn, yoxsa əyani?
Onlayn seanslar karyera məsləhəti, kouçinq, təlimlər və bir çox qiymətləndirmələr üçün çox uyğundur və iş qrafikinə asanlıqla sığır. Məsafədən iş onları paylanmış komandalar üçün daha da praktik edir. Qarşılıqlı təsirin vacib olduğu komanda seminarları, iş yerində müşahidə, münaqişələrdə vasitəçilik və ya işçinin həm evdən, həm də ofisdən uzaqda olmağı üstün tutduğu hallarda əyani iş daha üstün ola bilər.
Mütəxəssisin ixtisasını necə yoxlamaq olar?
Təşkilati psixoloqlar psixoloqdur, buna görə də onların psixologiya diplomu olduğunu və fəaliyyətin tənzimləndiyi yerlərdə ölkələrinin lisenziyalaşdırma orqanında və ya peşəkar birliyində qeydiyyatda olduqlarını yoxlayın. Əmək və təşkilat psixologiyası üzrə əlavə hazırlığı, istifadə etdikləri qiymətləndirmə alətləri üzrə sertifikatları, sizin sahənizdə təcrübəni və əvvəlki layihələrdən və ya müştərilərdən tövsiyələri soruşun.
Qiymətə nələr təsir edir?
Fərdi seansların qiyməti digər psixoloji xidmətlərə bənzəyir və təcrübədən, şəhərdən və formatdan asılı olaraq dəyişir. Təşkilati iş adətən layihəyə görə qiymətləndirilir və işçilərin sayından, qiymətləndirmələrin və ya seminarların sayından, hazırlıq və hesabat vaxtından və yol xərclərindən asılıdır. Bəzi işəgötürənlər və ya işçilərə yardım proqramları seansları ödəyir. Aydın təklif istəyin və nələrin daxil olduğunu soruşun.
Necə seçmək olar
Seçim edərkən lisenziyanı və təhsili, istifadə olunan yanaşmanı və mütəxəssisin Sizə lazım olan mövzuda təcrübəsinin olub-olmadığını yoxlayın. Praktik cəhətləri də nəzərə alın: dil, qiymət, ünvan və ya onlayn seanslar və uyğun vaxtlar. Mütəxəssislə münasibət çox önəmlidir; bir neçə seansdan sonra özünüzü rahat hiss etmirsinizsə, mütəxəssisi dəyişmək normaldır.
Tez-tez verilən suallar
Azərbaycan üzrə dövlət səhiyyə sistemi psixoloji yardımı əhatə edirmi?
Psixiatriya yardımı 2001-ci il tarixli “Psixiatriya yardımı haqqında” Qanunla tənzimlənir və 2011-ci ildən psixiatrlar, klinik psixoloqlar və sosial işçilərdən ibarət komandalarla icma əsaslı psixi sağlamlıq xidmətləri inkişaf etdirilir. Pasiyent üçün xərclər və gözləmə müddətləri barədə məlumatlar təsdiqlənməyib.