Despre psihologi organizaționali
Psihologii organizaționali se ocupă de starea de bine la locul de muncă: prevenirea stresului și a epuizării profesionale, conflicte la locul de muncă, orientare în carieră, leadership și dezvoltarea echipelor.
Ce face un psiholog organizațional?
Un psiholog organizațional, numit și psiholog al muncii și organizațional, aplică psihologia la locul de muncă. În activitatea de zi cu zi poate evalua și selecta candidați, concepe programe de formare, îmbunătăți dinamica echipelor și leadershipul, evalua riscurile psihosociale precum stresul sau hărțuirea, sprijini schimbările organizaționale și promova starea de bine. Unii oferă și consiliere individuală în carieră, coaching sau sprijin în caz de burnout și la revenirea la muncă.
Când să mergeți la un psiholog organizațional
Un psiholog organizațional poate ajuta persoanele care se confruntă cu decizii de carieră, pierderea locului de muncă, stres profesional sau revenirea după un concediu medical, precum și organizațiile care se confruntă cu conflicte, fluctuație mare de personal, risc de burnout, restructurări sau nevoia de a evalua riscurile psihosociale. Dacă stresul de la locul de muncă a dus la anxietate, depresie sau epuizare semnificative, ar trebui implicat și un psiholog clinician sau un medic.
Prin ce diferă de alți specialiști?
Psihologul organizațional se concentrează pe oameni la locul de muncă și pe organizații, în timp ce psihologul clinician tratează problemele de sănătate mintală, indiferent de unde provin. Un coach poate lucra asupra obiectivelor și performanței, dar nu este neapărat psiholog. Specialiștii în resurse umane gestionează procesele legate de oameni; psihologii organizaționali aduc metode de evaluare psihologică și dovezi științifice. Psihologul social studiază mai larg procesele de grup.
Ce se întâmplă la prima ședință
În cazul persoanelor, prima ședință explorează parcursul profesional, situația actuală, punctele forte, valorile și ce doriți să schimbați. În cazul organizațiilor, este de obicei o întâlnire pentru a defini nevoia, persoanele implicate și rezultatele așteptate. Aduceți CV-ul sau datele relevante și întrebați despre metodologie, confidențialitate, mai ales dacă plătește angajatorul, și cum sunt raportate rezultatele.
Cât durează procesul?
Procesele individuale de orientare în carieră sau coaching implică adesea un număr limitat de ședințe, pe parcursul a câteva săptămâni sau luni. Proiectele organizaționale variază de la ateliere sau evaluări punctuale până la programe care durează luni, cu etape de diagnostic, intervenție și urmărire. Durata depinde de obiective, de mărimea echipei sau a organizației și de modul în care sunt implementate schimbările.
Online sau față în față?
Ședințele online sunt potrivite pentru orientarea în carieră, coaching, formare și multe evaluări și se integrează ușor în programul de lucru. Munca la distanță le face și mai practice pentru echipele dispersate. Întâlnirile față în față pot fi preferabile pentru atelierele de echipă în care interacțiunea contează, observarea la locul de muncă, medierea conflictelor sau când un angajat preferă să fie departe atât de casă, cât și de birou.
Cum să verificați calificările specialistului
Psihologii organizaționali sunt psihologi, așa că verificați dacă au o diplomă în psihologie și sunt înregistrați la organismul de autorizare sau la colegiul profesional din țara lor, acolo unde practica este reglementată. Întrebați despre formarea postuniversitară în psihologia muncii și organizațională, certificările pentru instrumentele de evaluare pe care le folosesc, experiența în sectorul dumneavoastră și referințe de la proiecte sau clienți anteriori.
De ce depinde prețul?
Ședințele individuale au tarife similare cu ale altor servicii psihologice, care variază în funcție de experiență, oraș și modalitate. Activitatea organizațională este de obicei taxată pe proiect, în funcție de numărul de angajați, evaluări sau ateliere, timpul de pregătire și raportare și deplasări. Unii angajatori sau programe de asistență pentru angajați acoperă ședințele. Cereți o propunere clară și întrebați ce este inclus.
Cum alegeți
Când alegeți, verificați autorizația și formarea, abordarea folosită și dacă specialistul are experiență cu ceea ce aveți nevoie. Luați în calcul și aspectele practice: limbă, preț, locație sau ședințe online și disponibilitate. Relația cu specialistul contează foarte mult; dacă după câteva ședințe nu vi se pare potrivită, este în regulă să schimbați.