Više o temi: psiholozi rada
Psiholozi rada bave se dobrobiti na poslu: prevencijom stresa i sagorijevanja, sukobima na radnom mjestu, profesionalnim usmjeravanjem, vodstvom i razvojem timova.
Čime se bavi psiholog rada?
Psiholog rada, odnosno psiholog rada i organizacije, primjenjuje psihologiju na radno okruženje. U svakodnevnom radu može procjenjivati i odabirati kandidate, osmišljavati edukacije, poboljšavati timsku dinamiku i vodstvo, procjenjivati psihosocijalne rizike poput stresa ili uznemiravanja, podržavati organizacijske promjene i promicati dobrobit. Neki nude i individualno profesionalno usmjeravanje, coaching ili podršku kod sagorijevanja i povratka na posao.
Kada Vam može pomoći psiholog rada?
Psiholog rada može pomoći pojedincima koji donose odluke o karijeri, ostali su bez posla, doživljavaju stres na poslu ili se vraćaju nakon bolovanja, kao i organizacijama koje se suočavaju sa sukobima, velikom fluktuacijom, rizikom od sagorijevanja, restrukturiranjem ili potrebom procjene psihosocijalnih rizika. Ako je stres na poslu doveo do znatne anksioznosti, depresije ili iscrpljenosti, treba uključiti i kliničkog psihologa ili liječnika.
Po čemu se razlikuje od drugih stručnjaka?
Psiholog rada usmjeren je na ljude na poslu i organizacije, dok klinički psiholog tretira psihičke teškoće bez obzira na njihovo podrijetlo. Coach može raditi na ciljevima i učinku, ali nije nužno psiholog. Stručnjaci za ljudske resurse upravljaju procesima vezanima uz zaposlenike; psiholozi rada donose metode psihološke procjene i znanstvene dokaze. Socijalni psiholog šire proučava grupne procese.
Kako izgleda prva sesija
Za pojedince, prva sesija istražuje Vašu radnu povijest, trenutačnu situaciju, snage, vrijednosti i ono što želite promijeniti. Za organizacije je to obično sastanak na kojem se definiraju potreba, uključene osobe i očekivani ishodi. Ponesite životopis ili relevantne podatke te pitajte o metodologiji, povjerljivosti, osobito ako sesije plaća Vaš poslodavac, i načinu izvještavanja o rezultatima.
Koliko traje proces?
Individualni procesi profesionalnog usmjeravanja ili coachinga često uključuju ograničen broj sesija raspoređenih tijekom nekoliko tjedana ili mjeseci. Organizacijski projekti kreću se od jednokratnih radionica ili procjena do programa koji traju mjesecima, s fazama dijagnoze, intervencije i praćenja. Trajanje ovisi o ciljevima, veličini tima ili organizacije i načinu provedbe promjena.
Online ili uživo?
Online sesije vrlo su prikladne za profesionalno usmjeravanje, coaching, edukacije i mnoge procjene te se lako uklapaju u radni raspored. Rad na daljinu čini ih još praktičnijima za distribuirane timove. Rad uživo može biti bolji za timske radionice u kojima je važna interakcija, promatranje na radnom mjestu, medijaciju u sukobima ili kada zaposlenik radije želi biti izvan doma i ureda.
Kako provjeriti kvalifikacije
Psiholozi rada su psiholozi, pa provjerite imaju li diplomu iz psihologije i jesu li upisani kod tijela za licenciranje ili strukovne komore u svojoj zemlji, ako je praksa regulirana. Pitajte o poslijediplomskoj edukaciji iz psihologije rada i organizacije, certifikatima za instrumente procjene koje koriste, iskustvu u Vašem sektoru i preporukama iz ranijih projekata ili od klijenata.
O čemu ovisi cijena?
Individualne sesije naplaćuju se slično drugim psihološkim uslugama, ovisno o iskustvu, gradu i obliku rada. Rad s organizacijama obično se naplaćuje po projektu, ovisno o broju zaposlenika, procjena ili radionica, vremenu za pripremu i izvještavanje te putovanjima. Neki poslodavci ili programi pomoći zaposlenicima pokrivaju sesije. Zatražite jasnu ponudu i pitajte što je uključeno.
Kako odabrati stručnjaka
Pri odabiru provjerite licencu i edukaciju, pristup koji stručnjak koristi i ima li iskustva s onim što Vam treba. Razmotrite i praktične aspekte: jezik, cijenu, lokaciju ili online sesije te dostupnost. Odnos sa stručnjakom vrlo je važan; ako nakon nekoliko sesija ne osjećate da je pravi, sasvim je u redu promijeniti.