Um efnið: vinnusálfræðingar

Vinnusálfræðingar sinna vellíðan á vinnustað: forvörnum gegn streitu og kulnun, ágreiningi á vinnustað, starfsráðgjöf, forystu og teymisþróun.

Hvað gerir vinnusálfræðingur?

Vinnusálfræðingur, eða vinnu- og skipulagssálfræðingur, beitir sálfræði á vinnustaðnum. Í daglegu starfi getur hann metið og valið umsækjendur, hannað þjálfun, bætt samstarf í teymum og forystu, metið sálfélagslega áhættuþætti á borð við streitu eða áreitni, stutt breytingar innan fyrirtækja og stuðlað að vellíðan. Sumir bjóða einnig einstaklingsbundna starfsráðgjöf, markþjálfun eða stuðning vegna kulnunar og endurkomu til vinnu.

Hvenær getur vinnusálfræðingur hjálpað?

Vinnusálfræðingur getur hjálpað einstaklingum sem standa frammi fyrir ákvörðunum um starfsferil, atvinnumissi, streitu í starfi eða endurkomu eftir veikindaleyfi, og fyrirtækjum sem glíma við ágreining, mikla starfsmannaveltu, hættu á kulnun, endurskipulagningu eða þurfa að meta sálfélagslega áhættuþætti. Ef streita í starfi hefur leitt til verulegs kvíða, þunglyndis eða örmögnunar ætti einnig að fá klínískan sálfræðing eða lækni að málinu.

Hver er munurinn miðað við aðra fagaðila?

Vinnusálfræðingur einbeitir sér að fólki í starfi og að fyrirtækjum, en klínískur sálfræðingur meðhöndlar geðrænan vanda óháð uppruna hans. Markþjálfi getur unnið með markmið og frammistöðu en er ekki endilega sálfræðingur. Mannauðsfólk sér um ferla sem snúa að starfsfólki; vinnusálfræðingar leggja til sálfræðilegar matsaðferðir og rannsóknarþekkingu. Félagssálfræðingur rannsakar hópferla í víðara samhengi.

Hvað gerist í fyrsta viðtalinu

Hjá einstaklingum er í fyrsta viðtalinu farið yfir starfssögu þína, núverandi aðstæður, styrkleika, gildi og hverju þú vilt breyta. Hjá fyrirtækjum er yfirleitt haldinn fundur til að skilgreina þörfina, hverjir koma að málinu og hvaða árangurs er vænst. Taktu með ferilskrána þína eða viðeigandi gögn og spurðu um aðferðafræði, trúnað, sérstaklega ef vinnuveitandinn greiðir, og hvernig niðurstöðum er skilað.

Hversu langan tíma tekur ferlið?

Einstaklingsbundin starfsráðgjöf eða markþjálfun felur oft í sér takmarkaðan fjölda tíma yfir nokkrar vikur eða mánuði. Verkefni fyrir fyrirtæki eru allt frá stökum vinnustofum eða mötum til áætlana sem standa í marga mánuði, með áföngum greiningar, íhlutunar og eftirfylgni. Lengdin fer eftir markmiðum, stærð teymisins eða fyrirtækisins og hvernig breytingunum er hrint í framkvæmd.

Á netinu eða á staðnum?

Viðtöl á netinu henta vel fyrir starfsráðgjöf, markþjálfun, þjálfun og margs konar mat og passa auðveldlega inn í vinnudaginn. Fjarvinna gerir þau enn hagkvæmari fyrir dreifð teymi. Vinna á staðnum getur verið heppilegri fyrir vinnustofur teyma þar sem samskipti skipta máli, athuganir á vinnustað, sáttamiðlun í ágreiningi eða þegar starfsmaður vill helst vera hvorki heima né á vinnustaðnum.

Hvernig þú getur kannað menntun og réttindi

Vinnusálfræðingar eru sálfræðingar, svo kannaðu hvort þeir hafi prófgráðu í sálfræði og séu skráðir hjá leyfisveitanda eða fagfélagi í sínu landi þar sem starfið er lögverndað. Spurðu um framhaldsmenntun í vinnu- og skipulagssálfræði, réttindi til að nota þau matstæki sem þeir beita, reynslu af þinni atvinnugrein og meðmæli frá fyrri verkefnum eða viðskiptavinum.

Hvað hefur áhrif á verðið?

Einstaklingsviðtöl eru verðlögð á svipaðan hátt og önnur sálfræðiþjónusta og eru breytileg eftir reynslu, borg og formi. Vinna fyrir fyrirtæki er yfirleitt verðlögð fyrir hvert verkefni, eftir fjölda starfsmanna, mötum eða vinnustofum, tíma í undirbúning og skýrslugerð og ferðalögum. Sumir vinnuveitendur eða starfsmannaaðstoðarkerfi greiða fyrir viðtöl. Biddu um skýra tillögu og hvað er innifalið.

Hvernig á að velja

Þegar þú velur skaltu athuga starfsleyfi og menntun, nálgunina sem notuð er og hvort viðkomandi hafi reynslu af því sem þú þarft. Hugaðu líka að hagnýtum atriðum: tungumáli, verði, staðsetningu eða viðtölum á netinu og lausum tímum. Sambandið við sérfræðinginn skiptir miklu máli; ef það virðist ekki rétt eftir nokkur viðtöl er í lagi að skipta.