Kaj je dobro vedeti: psihologi dela
Psihologi dela se ukvarjajo z dobrim počutjem na delovnem mestu: preprečevanjem stresa in izgorelosti, konflikti na delovnem mestu, poklicnim svetovanjem, vodenjem in razvojem timov.
Kaj dela psiholog dela?
Psiholog dela oziroma psiholog dela in organizacije uporablja psihologijo v delovnem okolju. Pri vsakdanjem delu lahko ocenjuje in izbira kandidate, oblikuje izobraževanja, izboljšuje timsko dinamiko in vodenje, ocenjuje psihosocialna tveganja, kot sta stres ali nadlegovanje, podpira organizacijske spremembe in spodbuja dobro počutje. Nekateri ponujajo tudi individualno karierno svetovanje, coaching ali podporo pri izgorelosti in vračanju na delo.
Kdaj vam lahko pomaga psiholog dela?
Psiholog dela lahko pomaga posameznikom, ki se odločajo o karieri, so izgubili službo, doživljajo stres na delu ali se vračajo po bolniški odsotnosti, ter organizacijam, ki se soočajo s konflikti, veliko fluktuacijo, tveganjem izgorelosti, prestrukturiranjem ali potrebo po oceni psihosocialnih tveganj. Če je stres na delu privedel do izrazite anksioznosti, depresije ali izčrpanosti, je treba vključiti tudi kliničnega psihologa ali zdravnika.
V čem se razlikuje od drugih strokovnjakov?
Psiholog dela se osredotoča na ljudi pri delu in na organizacije, klinični psiholog pa obravnava duševne težave ne glede na njihov izvor. Coach lahko dela na ciljih in uspešnosti, ni pa nujno psiholog. Strokovnjaki za kadre vodijo kadrovske procese, psihologi dela pa prinašajo metode psihološkega ocenjevanja in strokovne dokaze. Socialni psiholog širše proučuje skupinske procese.
Kako poteka prvo srečanje
Pri posameznikih prvo srečanje raziskuje vašo delovno zgodovino, trenutno situacijo, močne točke, vrednote in to, kar želite spremeniti. Pri organizacijah je to običajno sestanek, na katerem se opredelijo potreba, vključene osebe in pričakovani rezultati. Prinesite življenjepis ali ustrezne podatke ter vprašajte o metodologiji, zaupnosti, zlasti če srečanja plača vaš delodajalec, in načinu poročanja o rezultatih.
Koliko časa traja obravnava?
Individualni procesi kariernega svetovanja ali coachinga pogosto vključujejo omejeno število srečanj, razporejenih na nekaj tednov ali mesecev. Organizacijski projekti segajo od enkratnih delavnic ali ocenjevanj do programov, ki trajajo več mesecev, s fazami diagnoze, intervencije in spremljanja. Trajanje je odvisno od ciljev, velikosti tima ali organizacije in načina uvajanja sprememb.
Na spletu ali v živo?
Srečanja na spletu so zelo primerna za karierno svetovanje, coaching, izobraževanja in mnoga ocenjevanja ter se zlahka prilagodijo delovnemu urniku. Delo na daljavo jih naredi še bolj praktične za razpršene time. Delo v živo je morda boljše za timske delavnice, pri katerih je pomembna interakcija, opazovanje na delovnem mestu, mediacijo v konfliktih ali kadar zaposleni raje ni ne doma ne v pisarni.
Kako preveriti usposobljenost
Psihologi dela so psihologi, zato preverite, ali imajo diplomo iz psihologije in ali so vpisani pri licenčnem organu ali poklicni zbornici svoje države, kjer je praksa regulirana. Vprašajte o podiplomskem usposabljanju iz psihologije dela in organizacije, potrdilih za ocenjevalne pripomočke, ki jih uporabljajo, izkušnjah v vaši panogi in referencah iz prejšnjih projektov ali od strank.
Od česa je odvisna cena?
Individualna srečanja se zaračunavajo podobno kot druge psihološke storitve, odvisno od izkušenj, kraja in oblike dela. Delo z organizacijami se običajno zaračuna na projekt, odvisno od števila zaposlenih, ocenjevanj ali delavnic, časa za pripravo in poročanje ter potovanj. Nekateri delodajalci ali programi pomoči zaposlenim krijejo srečanja. Prosite za jasno ponudbo in vprašajte, kaj je vključeno.
Kako izbrati
Pri izbiri preverite licenco in usposobljenost, pristop, ki ga strokovnjak uporablja, ter ali ima izkušnje s tem, kar potrebujete. Upoštevajte tudi praktične vidike: jezik, ceno, lokacijo ali spletna srečanja in razpoložljivost. Odnos s strokovnjakom je zelo pomemben; če se vam po nekaj srečanjih ne zdi pravi, ga lahko zamenjate.